Аналитическое агентство IQVIA представило анализ происходящего на фармацевтическом рынке России, стран СНГ и ЕАЭС в период пандемии, а также прогноз развития отрасли до 2025 года. Падение ВВП будет компенсироваться инвестициями государств в медицину и фармотрасль, что уже привело  к росту фармрынков ЕАЭС на 17% в 2020 году, а к 2024 г. рост увеличится еще в 1,5 раза.

Пандемия привела к падению  ВВП во всем мире, в том числе и в России, и в странах СНГ. Правительства выделило дополнительные бюджеты на развитие здравоохранения для борьбы с COVID и поддержку экономики, но, вероятно, финансирование систем здравоохранения продолжится и после завершения кризиса: чтобы не быть вновь застигнутыми врасплох эпидемией, государства будут стремиться отстроить  инфраструктуру для обнаружения и контроля вероятных вспышек инфекций и минимизации нарушений в системах здравоохранения.

Несмотря на пандемию коронавируса, STADA продолжает свой уверенный рост по сравнению с предыдущим финансовым годом. Продажи Группы в 2020 году превысили 3 миллиарда евро. Органический рост продаж* STADA увеличился на 6%, общий рост - на 18% на фоне нерастущего рынка. В течение 2020 года компания совершила 7 сделок по приобретению активов и закрыла более чем 80 сделок по лицензированию.

STADA в регионе Россия и СНГ продемонстрировала значительный рост в сегментах  брендированных продуктов (включает в себя продукты сегмента Consumer HealthCare и брендированные рецептурные препараты) и дженериков на 99% и 12% соответственно, по сравнению с аналогичным периодом 2019 года, за счет инвестиций в размере 610 млн евро в российскую фарминдустрию.

Биофармацевтическая компания «Ипсен» признана лучшим работодателем 2021 году в России по мнению TOP Employers Institute – авторитетной организации, которая на протяжении 30 лет проводит ежегодные исследования в области управления персоналом. Заявки на участие поступили почти от 1 700 организаций из 120 странах мира.

Институт лучших работодателей проводит оценку компаний по нескольким строгим параметрам: стратегия управления талантами, планирование кадровых ресурсов, программы адаптации новых сотрудников, обучение и развитие, оценка эффективности труда, программы развития лидерства, компенсации и льготы, корпоративная культура. В основе рейтинга лежат ответы работодателей на более чем 100 вопросов, охватывающих 600 практик из области управления персоналом.

Ежегодно в последний день февраля во всем мире проходит Международный день редких заболеваний, целью которого является повышение осведомленности об этих болезнях и улучшение доступа к лечению и медицинской помощи пациентам с редкими заболеваниями и их семьям. На сегодняшний день известно порядка 7000 орфанных заболеваний, которые поражают около 10% населения в мире, 80% из них являются генетически обусловленными[1].

Чаще всего редкие заболевания представляют собой тяжелые хронические болезни с прогрессирующим течением, существенно ухудшающие качество жизни пациентов и могут привести к утрате способности к самообслуживанию. В 50% случаев при таких болезнях развивается двигательный, сенсорный или интеллектуальный дефицит, а в 9% случаев наблюдается полная потеря дееспособности[2]. Около 30% детей с редкими заболеваниями не доживают до пяти лет. Большинство не получают должного лечения и умирают с неверным диагнозом.

В 2019 году на 10 основных причин смерти пришлось 55% от зарегистрированных в мире 55,4 млн случаев смерти. Основные причины смерти в мире связаны с тремя большими группами заболеваний: сердечно-сосудистые (ишемическая болезнь сердца, инсульт), респираторные (хроническая обструктивная болезнь легких, инфекции нижних дыхательных путей) и неонатальные патологические состояния (асфиксия новорожденных и родовая травма, сепсис и другие инфекционные заболевания новорожденных, а также осложнения преждевременных родов) (в порядке убывания общего количества смертей). 

Причины смерти могут быть отнесены к трем категориями: передаваемые (инфекционные и паразитарные заболевания, а также патологические состояния при беременности, родах и кормлении), неинфекционные заболевания (хронические) и травматизм.

Фармацевтическая компания Sandoz, подразделение Группы компаний Novartis, подписала соглашение на 500 млн долларов о приобретении у компании GSK прав на производство и коммерциализацию в ряде стран мира цефалоспориновых антибиотиков. Сделка укрепит позиции Sandoz в мире в сфере производства генерических пенициллинов и обеспечит лидирующую позицию по цефалоспоринам.

Она включает глобальные права на на три известных бренда Zinnat®, Zinacef® и Fortum® на более чем 100 рынках. Исключение составляют: права на некоторые из этих брендов в США, Австралии и Германии, проданные ранее компанией GSK, а также права на некоторые бренды в Индии, Пакистане, Египте, Японии и Китае, которые GSK сохранит за собой. 

Согласно прогнозам аналитической компании Research Dive Analysis, объем мирового рынка антибиотиков с 2021 года будет ежегодно увеличиваться на 4,0% и к 2027 году достигнет 58 798,1 миллиона долларов (в 2019 году он составлял 43 298,5 миллиона долларов).

Драйверами роста станут увеличивающаяся распространенность инфекционных и хронических заболеваний, реализация регуляторных инициатив, направленных на ввод новых препаратов в клиническую практику, стратегические альянсы и сотрудничество, а также научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, проводимые с целью открытия передовых молекул для лечения тяжелых бактериальных инфекций.

Фармацевтические компании GSK и CureVac объявили о партнерстве в сфере разработки поливалентной вакцины против COVID-19 на основе мРНК, нацеленной на несколько новых вариантов вируса. В ее создание будет вложено 150 миллионов евро. Программа разработки вакцины начнется немедленно, а если она успешно пройдет все исследования и получит одобрение регуляторных органов, то начнет применяться уже в 2022 году.

Приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 4 февраля 2021 года № ҚР ДСМ-15 утверждены надлежащие фармацевтические практики. В том числе:  Стандарт надлежащей лабораторной практики (GLP); Стандарт надлежащей клинической практики (GCP); Стандарт надлежащей производственной практики (GMP); Стандарт надлежащей дистрибьюторской практики (GDP); Стандарт надлежащей аптечной практики (GPP); Стандарт надлежащей практики фармаконадзора (GVP).

Приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования, которое состояллось 16 февраля 2021 года.