26 марта 2021 года вводится в действие Закон от 12 марта 2021 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования нормотворчества». Основная цель закона – повышение качества разрабатываемых проектов законов и их дальнейшей реализации, а также широкое вовлечение общественности в законотворческий процесс.
В частности, законом предусматриваются следующие нововведения.
Своим постановлением от 27 марта 2021 года №12 главный государственный санитарный врач г. Алматы Жандарбек Бекшин продлил действие постановления от 20 марта 2021 года №11 до 12 апреля 2021 года. Более того, учитывая дальнейшее ухудшение эпидемиологической ситуации по коронавирусной инфекции в г. Алматы, увеличение заболеваемости детей школьного возраста, в целях локализации распространения COVID-19, он усилил ограничения, в связи с чем ввел в новое постановление ряд дополнений и изменений.
Приказом Министра здравоохранения РК от 16 марта 2021 года № ҚР ДСМ-23 внесены изменения в номенклатуру специальностей и специализаций в области здравоохранения, а также квалификационные характеристики должностей работников отрасли (приказ МЗ РК от 21 декабря 2020 года №ҚР ДСМ-305/2020)
Прежде всего, следует отметить, что из перечня специализаций работников с высшим и послевузовским медицинским образованием исключены: гигиенист стоматологический, дантист, помощник врача-стоматолога, зубной техник, фельдшер, оптикометрист.
В рамках вебинара «Дженерики в ЕАЭС» будут обсуждаться актуальные темы, вопросы и решения. Вызовы на фармацевтическом рынке встречаются каждый день - новые законы, постановления или правила. Как всегда, практикующие спикеры поделятся знаниями, кейсами из практики и ответят на Ваши вопросы. Организатором вебинара является компания «Афорум».
Вопросы вебинара:
- Проблемы взаимозаменяемости;
- Постановление правительства № 1583;
- Исследования биоэквивалентности;
- Регистрация по ЕАЭС и другие вызовы рынка воспроизведенных препаратов.
Аналитическое агентство IQVIA представило анализ происходящего на фармацевтическом рынке России, стран СНГ и ЕАЭС в период пандемии, а также прогноз развития отрасли до 2025 года. Падение ВВП будет компенсироваться инвестициями государств в медицину и фармотрасль, что уже привело к росту фармрынков ЕАЭС на 17% в 2020 году, а к 2024 г. рост увеличится еще в 1,5 раза.
Пандемия привела к падению ВВП во всем мире, в том числе и в России, и в странах СНГ. Правительства выделило дополнительные бюджеты на развитие здравоохранения для борьбы с COVID и поддержку экономики, но, вероятно, финансирование систем здравоохранения продолжится и после завершения кризиса: чтобы не быть вновь застигнутыми врасплох эпидемией, государства будут стремиться отстроить инфраструктуру для обнаружения и контроля вероятных вспышек инфекций и минимизации нарушений в системах здравоохранения.
Несмотря на пандемию коронавируса, STADA продолжает свой уверенный рост по сравнению с предыдущим финансовым годом. Продажи Группы в 2020 году превысили 3 миллиарда евро. Органический рост продаж* STADA увеличился на 6%, общий рост - на 18% на фоне нерастущего рынка. В течение 2020 года компания совершила 7 сделок по приобретению активов и закрыла более чем 80 сделок по лицензированию.
STADA в регионе Россия и СНГ продемонстрировала значительный рост в сегментах брендированных продуктов (включает в себя продукты сегмента Consumer HealthCare и брендированные рецептурные препараты) и дженериков на 99% и 12% соответственно, по сравнению с аналогичным периодом 2019 года, за счет инвестиций в размере 610 млн евро в российскую фарминдустрию.
Биофармацевтическая компания «Ипсен» признана лучшим работодателем 2021 году в России по мнению TOP Employers Institute – авторитетной организации, которая на протяжении 30 лет проводит ежегодные исследования в области управления персоналом. Заявки на участие поступили почти от 1 700 организаций из 120 странах мира.
Институт лучших работодателей проводит оценку компаний по нескольким строгим параметрам: стратегия управления талантами, планирование кадровых ресурсов, программы адаптации новых сотрудников, обучение и развитие, оценка эффективности труда, программы развития лидерства, компенсации и льготы, корпоративная культура. В основе рейтинга лежат ответы работодателей на более чем 100 вопросов, охватывающих 600 практик из области управления персоналом.
Ежегодно в последний день февраля во всем мире проходит Международный день редких заболеваний, целью которого является повышение осведомленности об этих болезнях и улучшение доступа к лечению и медицинской помощи пациентам с редкими заболеваниями и их семьям. На сегодняшний день известно порядка 7000 орфанных заболеваний, которые поражают около 10% населения в мире, 80% из них являются генетически обусловленными[1].
Чаще всего редкие заболевания представляют собой тяжелые хронические болезни с прогрессирующим течением, существенно ухудшающие качество жизни пациентов и могут привести к утрате способности к самообслуживанию. В 50% случаев при таких болезнях развивается двигательный, сенсорный или интеллектуальный дефицит, а в 9% случаев наблюдается полная потеря дееспособности[2]. Около 30% детей с редкими заболеваниями не доживают до пяти лет. Большинство не получают должного лечения и умирают с неверным диагнозом.
В 2019 году на 10 основных причин смерти пришлось 55% от зарегистрированных в мире 55,4 млн случаев смерти. Основные причины смерти в мире связаны с тремя большими группами заболеваний: сердечно-сосудистые (ишемическая болезнь сердца, инсульт), респираторные (хроническая обструктивная болезнь легких, инфекции нижних дыхательных путей) и неонатальные патологические состояния (асфиксия новорожденных и родовая травма, сепсис и другие инфекционные заболевания новорожденных, а также осложнения преждевременных родов) (в порядке убывания общего количества смертей).
Причины смерти могут быть отнесены к трем категориями: передаваемые (инфекционные и паразитарные заболевания, а также патологические состояния при беременности, родах и кормлении), неинфекционные заболевания (хронические) и травматизм.
